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“三評一自評”評出了士氣

1月18日，新東陽集團總部院內的全體員工統一著裝，精神抖擻地參加“三評一自評”會議。這是一次“報稱重量”的評議性會議，既評單位，也評個人，這是一次“自我教育”的群眾性會議，相互學習，取長補短，這是一次“盡眾之智”的上策性會議，集中民智，開門納諫。會議富有成效，鍛煉了員工，凝聚了人心，鼓舞了士氣。集團董事長、總裁盧大根，集團黨委書記趙云中到會并講話，郭偉堅副總主持會議。

會議按部門領導、員工代表、員工的順序發言，53名員工都對集團公司的領導、經營班子、部門工作作了評價，并進行了自評，評價各有千秋，既談成績，也談不足，集團公司員工對盧大根董事長帶領下的經營班子的工作給予很高的評價；對一年來在企業文化建設、信息化建設、建設公司規范化管理、企業經營和質量安全等方面取得的業績感到自豪，在升特工作上有了進展感到高興。

盧董事長充分肯定了員工一年來通過學習工作所取得的成績，也談到了聽了53位同志發言后的感想，談到員工的工作積極性時，盧董認為許多員工在思維上有很大的創新，在自評中能提到成績，也能講到做得不夠的方面。這就是員工內心強大的表現，并提出制度是人定的，方法是人做的，所以對公司的制度、方法只要對集團有利的就可以放心地做（在不違法的情況下）。這就是對公司的工作和關心公司的表現。有的部門員工還提出到一線去做項目，公司給予支持、鼓勵。并對科技創新、工法和創省優工程要想方設法抓上去。盧董事長希望廣大員工通過三評一自評后，能上臺亮相，對拿出建議提出意見的員工，給予了很高的評價，希望今后員工多提寶貴意見，把新東陽建設成為名副其實的一流企業。

趙云中書記在會上談了企業三個方面的變化：員工精神面貌有了好的變化，經營班子團隊建設有了很大變化，經營規模的拓展從過去的規模企業到現在的東陽市建筑業龍頭企業。這些都是在盧董事長帶領下取得的成績。趙云中書記還就企業發展，黨建和目前在房產開發中取得的業績等方面作了重要講話。

會前，郭偉堅副總對公司員工日記記得好和提出合理化建議的員工通報表揚。

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點擊次數：更新時間：2014-01-20 00:00:00 【打印此頁】【關閉】

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